Grafología para Recursos Humanos

Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento.
Es el talento de reconocer a los talentosos
(Elbert Hubbard, ensayista estadounidense)

 

 

¿Qué es grafología?

Grafología es la técnica científica que estudia la personalidad a través del análisis de la escritura

Grafología es la técnica científica que estudia la personalidad a través del análisis de la escritura

En la escritura, la personalidad se desvela de una forma global ya que, además del carácter y el temperamento, la escritura proporciona información sobre conducta, aptitudes, habilidades y competencias, actitudes, emociones y sentimientos, estados de ánimo, patologías, potenciales y todo lo que se pretenda saber sobre una persona o, en el ámbito de la empresa, sobre un candidato a un puesto dentro de la compañía.

Creo que la grafología es una herramienta útil para la selección y gestión del talento, y lo he comprobado, sobre todo a un nivel de análisis de personalidad en profundidad.

A mí me parece una fuente de diagnóstico y de información más, no exclusiva, pero que aporta consideraciones valiosas y que apoyan y soportan otras evidencias y otras fuentes de análisis. 

(Emilio Solís, Director General de Human Talent Factory)

¿Cuáles son las ventajas de la Grafología como prueba de selección de RRHH?

 

La Selección de Personal es una de las aplicaciones de la Grafología más completas y valoradas, ya que une el conocimiento en profundidad de la personalidad del candidato a un puesto, a la valoración de su efectiva aptitud profesional para el mismo. Además, cuenta con dos grandes ventajas frente a otras pruebas psicológicas:

– Es la única prueba psicológica que no se puede falsear, ya que es imposible modificar la propia escritura conscientemente.

Evita completamente los “halos” subjetivos que puedan influir en la entrevista de selección, ya que el grafólogo es un técnico objetivo, que lo único que conoce del candidato es su escritura.

Como dato sobre su importancia, en Francia, prácticamente el 90% de las empresas utilizan la Grafología en sus procesos de selección de candidatos y, en España, esta prueba está cobrando auge extraordinario durante los últimos años.

La grafología no es sólo efectiva en procesos de selección, sino también muy útil en estudios de motivación, evaluación de competencias, orientación profesional, y en el diseño de equipos de trabajo, mediante compaginación de caracteres.

Todas las pruebas suman, ninguna resta. Es cuestión del tiempo que quieras invertir en el proceso de selección, y de escoger las pruebas adecuadas para cada tipo de candidato. La grafología para mí es una prueba absolutamente válida como puede ser cualquier otra

(Miguel Portillo, Michael Page Executive Search)

¿Cuáles son los tipos de informes grafológicos que solicitan las empresas?

 

  • Informes completos de personalidad y aptitud profesional
  • Informes de preselección y selección de candidatos: filtro o criba inicial de candidatos, selección de candidatos, evaluación de candidato, etc
  • Informes de selección de puestos directivos. Dossier de liderazgo
  • Informes de selección o evaluación por competencias. Catálogo con más de 40 competencias
  • Informes de compaginación de caracteres: jefe-subordinado, equipos, etc
  • Informes de ajuste Persona-Puesto
  • Informes de motivación profesional
  • Informes de orientación profesional y diseño de planes de carrera

Estos informes pueden adaptarse ó combinarse de distintas formas según las necesidades y el modelo de cada empresa.

Solicita información y presupuesto sin compromiso escribiendo e-mail a sandra@sandracerro.com, o a través del formulario de contacto en esta web

El Profesiograma grafológico

La carta de presentación manuscrita

Más información sobre grafología aplicada a RRHH y empresa

 

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Campaña de Formación en Grafología para empresas -Modalidad In Company 

Muchas compañías eligen formar a sus responsables de RRHH en grafología, antes que contratar a un grafólogo externo.

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