Cada vez son más las empresas que aplican la prueba grafológica, en sus procesos de selección de personal, por ello es cada vez más frecuente que estas empresas soliciten la colaboración de grafólogos externos para tal fin, o bien que formen en la técnica grafológica a sus responsables de recursos humanos.

La grafología siempre se aplica como prueba complementaria a otras, especialmente a la entrevista personal, aportando la vertiente más inconsciente de la personalidad del candidato, y contando con la excepcional ventaja de que la escritura no se puede modificar conscientemente y, por tanto, es una prueba que no se puede falsar.

El grafólogo de empresa puede realizar su intervención en las fases de inicio, desarrollo y fin del proceso de selección. Generalmente interviene al inicio para realizar el primer filtro, en los procesos de reclutamiento, cuando las candidaturas son muy numerosas. También puede intervenir al final del proceso, una vez realizada la completa batería de tests y entrevistas, y cuando ya sólo quedan tres o cuatro candidatos preseleccionados, y ser su informe determinante para elegir al definitivo o más adecuado para el puesto en concreto.

Los informes grafológicos para RRHH más solicitados son los informes por competencias, que suelen acompañar a un informe completo de personalidad del candidato, más o menos extenso, según las necesidades de la empresa. La empresa ha de elaborar el perfil concreto y detallado del puesto a cubrir, así como las competencias genéricas y específicas requeridas para el mismo, y, partiendo de esa descripción, el grafólogo elabora lo que se llama el Profesiograma grafológico o perfil profesional grafológico, al que los candidatos se deben ajustar.

En este video, os explico cómo se realiza el primer filtro de selección de candidatos cuando la cantidad de postulantes para un puesto es muy alta. Se pone de manifiesto la importancia de la técnica grafológica como una prueba de selección que garantiza la agilidad en el proceso de selección y, en consecuencia, un sustancial ahorro de costes para la compañía:

Por regla general, el grafólogo selecciona los manuscritos en tres montones:

Grupo A- candidatos que se ajustan exactamente a los requisitos del perfil y a las competencias genéricas y específicas del puesto (Elegidos)

Grupo B- candidatos que se ajustan a las competencias genéricas y tienen cualidades personales positivas, pero que no se ajustan al perfil solicitado (Cantera de talentos)

Grupo C- candidatos con rasgos negativos de personalidad (Descartados)

El descarte del Grupo C es lo primero que se realiza, eliminando de un primer plumazo a todos aquellos candidatos que presentan rasgos muy negativos de personalidad -deshonestidad, falta de integridad, inestabilidad emocional, patologías que puedan afectar a su puesto en la empresa- Con los candidatos restantes, se dividen el Grupo A y el Grupo B, ya con la selección de aquéllos candidatos que si se ajustan con exactitud al profesiograma diseñado por la empresa para el puesto concreto que se pretende cubrir.

Es fácil que, de entre unos 2000 candidatos presentados, por ejemplo, para cubrir dos puestos de comercial, el primer filtro realizado por el grafólogo deje el montante de candidaturas en menos del 25%. Esto va a facilitar el trabajo a la compañía ya que, en menos tiempo y con la intervención de un único profesional (menor coste), va a realizar un proceso de selección de personal con todas las garantías de calidad, una total eficacia y una mayor eficiencia.

Las empresas también pueden solicitar otro tipo de informes grafológicos, que les pueden resultar de utilidad, ya no sólo en procesos de selección, sino en otras áreas de actividad. Algunos ejemplos son los estudios grafológicos de motivación laboral, orientación profesional, ajustes persona-puesto para reubicación de puestos dentro de la empresa, o diseño de equipos eficaces de trabajo para determinados proyectos.

De aquí se deduce la enorme utilidad que esta herramienta proporciona para el conocimiento de los candidatos, que serán futuros trabajadores de la empresa, y para los empleados ya en la misma que, como personas y recursos humanos que son, evolucionan, cambian, y con ellos cambian y evolucionan sus motivaciones, intereses de vida, etc.

Para las personas o empresas interesadas en formarse como grafólogos de empresa, o en formar como tales a sus empleados o responsables de RRHH, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), en colaboración con Centro de Grafología Sandra Cerro oferta el CURSO EXPERTO EN GRAFOLOGÍA EMPRESARIAL, APLICADA A SELECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.

Este curso de grafología online, dotado de una metodología clara, eminentemente práctica, profunda y exhaustiva, prepara para conocer a fondo los parámetros de interpretación de la personalidad a través de la escritura, trata con detalle cómo se realiza el proceso de selección de personal por grafología, y profundiza en el estudio grafológico de mas de cuarenta competencias. Una vez finalizado el curso, los alumnos estarán preparados para aplicar la técnica grafológica y para redactar todo tipo de informes grafológicos de empresa.

Solicita información escribiendo a sandra@sandracerro.com o a través del formulario de Contacto

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Sandra Mª Cerro

Grafóloga y Perito calígrafo

sandracerro.com